2022年新城街道党组织书记抓基层党建工作述职报告 建言献策
2022年新城街道党组织书记抓基层党建
工作述职报告
美瑞龙源社区党支部书记 王晶洁
（2023年1月）
一、履职情况
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神
利用微信“社区党建群”发动党员线上一起观看二十大直播，线下组织集中学习和支部书记讲党课的方式深入学习宣传贯彻二十大精神。加强领会习近平关于内蒙古工作重要讲话精神，把学习教育成效转化为进一步完善工作机制，开创社区新局面的实际举措和工作实效。
（二）贯彻新时代党的组织路线，落实基层党建重点任务
美瑞龙源社区党支部以党建工作作为主体责任，明确责任清单，定期开展区域联合党委会议、“两委”联席会、民主议事会，将社区党建工作与中心工作统筹谋划，今年开展党建联席会议2次，共有8家单位参与，解决问题2个。依据辖区的优势和特点打造“红人”党建品牌。项目化推进：党建引领网格化治理情况。建立网格巡查走访制度，明确巡查内容和网格员职责，每周开展网格员工作例会。信息化支撑：根据上级要求，持续完成智慧党建管理服务平台、“云智慧党建+”平台及新城街道智慧社区平台的录入工作，推进平台实体化应用。同时另外，将辖区全员人口信息全部录入电子表格，方便了人员信息的统计与分类，便于社区日后进行精细化管理与网格化服务。
（三）提升基层治理能力，推动服务下沉
一是疫情防控工作。建立社区疫情防控工作领导小组，制定相关预案。全年为辖区居民发放新冠肺炎健康科普知识宣传单，共发放2800多张。张贴市民告知书、至全体市民倡议书等共260多张。充分利用微信群、朋友圈、电话等宣传渠道，积极向广大居民介绍预防新冠肺炎的相关知识。全年开展大型入户宣传排查4次。二是我为群众办实事。设立了帮办代办窗口，并为行动不便的老人开展上门服务。美瑞龙源社区联合包联单位、共建单位、摩尔城等开展各类帮扶工作，为辖区聋哑人联系麦当劳为其提供就业岗位、为辖区困难人群开展上门慰问、为辖区老年人提供爱眼护眼讲座及免费检查、为65岁以上老年人提供免费体检、开展社区居民趣味运动会和绘画读书等活动。
（四）加强和改进民族工作
民族团结工作。美瑞龙源辖区共有居民5417人，其中蒙古族2358人。联合开发区民族宗教事务局等共建单位开展推进国家统编教材使用工作，筑牢中华民族共同体意识等活动，全年社区共开展学习 4次，宣传5次。慰问困难少数民族2户。
（五）党组织书记履行第一责任人职责情况
履行党组织书记第一责任人职责推进法治。制定市民公约、居民文明公约并公示，推选善行义举四德榜、社区“红人”榜进行宣传，利用8名先进志愿者力量带动志愿服务活动，并不断挖掘新的先进典型，2022年新增1名爱心“红人”，从不同方面持续提高基层文明建设；实行网格化管理，鼓励居民担任网情员，进一步提升居民自治水平；与包联单位和共建单位进行共建合作，针对美瑞龙源小区的特殊情况开展法律咨询、法律讲座、普法宣传等活动4次，提高居民法律水平。
（六）基层党组织落实重点任务情况
落实意识形态工作责任制情况。加强制度建设,党支部专题研究意识形态工作，并纳入了党建工作责任制。针对疫情期间居民在居家状态下思想波动大，易出现的较大舆情，社区安排专人解答各类疑问，公开疫情情况及应对方式，避免造成误解。
开展党风廉政建设情况。社区书记切实履行党风廉政建设第一责任人的责任，强化教育引导，增强廉政意识，全年开展廉政教育学习8次，观看廉政教育片2部，廉政教育参观1次。
“三务公开”工作情况。对社区党务、居务按照不同工作内容实行周公开、月公开、年公开、长期公开，经2022年“三务公开”工作重新梳理调整，按要求线上党务公开85条，居务公开65条，线下党务公开67条，居务公开58条，过期公示及时整理归档。通过固定公开栏、“云智慧党建+”平台、微信公众平台、工作群、党员大会、居民大会等渠道进行公开，定期听取居务监督委员会、党员及群众的意见，将不足之处及时改正，提升群众满意度。
二、存在问题及原因剖析
（一）存在问题：一是党员对学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，深入性不强。二是责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己责任以内的事，其他事情一概不过问。
（二）原因剖析：一是理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺。二是日常工作中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根弦绷的不够紧。
三、下一步工作思路
（一）继续加强“红人”特色党建工作。将榜样力量形象化，充分发挥社区内各种宣传媒体的作用，结合网络化信息平台，采用多种方式，坚持积极稳妥的加强宣传、教育、引导，培育和践行社会主义核心价值观，不断提高居民综合素质，带动更多社会力量参与志愿服务，不断壮大志愿者队伍，丰富志愿服务活动的形式和内涵，同时为祝宝安提供相应客观条件支持。继续挖掘其他正能量代表，注重引导，努力扩大“红人”队伍，组织各方面活动营造积极向上氛围。
（二）结合小区实际做好开发商与物业交接相关事宜。充分发挥社区协调作用，积极组织双方进行协商与沟通，竭力促成水、电、电梯、弱电、物业用房、业主信息等逐项交接完善，督促物业做好日常工作和现有相关设施的定期检查、维护维修工作并提供相关帮助，加强物业管理矛盾纠纷的源头预防，保障交接后物业继续顺利开展工作，确保实现平稳过渡，认真解决群众合理诉求，着力化解辖区热点、重点、难点问题，提升社区为民服务的质效，维护社区和谐稳定。
附件：
上年度点评问题整改情况报告
一、关于“ 2021年度述职存在问题：一是对党员的思想、作风等方面的教育管理上还不够严格；二是支部在发挥战斗堡垒作用方面还存在差距；三是党员队伍老龄化，党员队伍缺乏活力问题。”的整改情况
整改情况：针对社区严格落实街道党工委关于抓基层党建工作的部署要求，采取切实管用的整改措施，通过扎实深入整改，促进党建工作与业务工作深度结合。一是加强理论学习，结合自己的工作实际，不断提高业务素质。全年共开展业务培训6次，提高政治理论学习的积极性与主动性，不断的用政治理论知识指导自己的工作。二是加强监督管理，规范党员行为，促进制度落地，确保工作落实。进一步落实党员“三位一体”管理制度。党支部每半年召开一次党员群众座谈会，党员主动找群众，谈心交流，掌握群众思想工作情况。三是重视青年党员发展工作，充分发挥党支部在发展党员工作中的作用，优化党员队伍结构，2022年美瑞龙源社区新增2名青年入党积极分子和1名青年预备党员。
