2022年新城街道龙兴社区党组织书记抓基层党建 工作述职报告 建言献策

2022年新城街道龙兴社区党组织书记抓基层党建

工作述职报告

龙兴社区党总支书记  邓孟佳

（2023年1月）

一、履职情况

今年以来，我切实履行第一责任人职责，严格按照新时代党的建设总要求，以突出基层党建服务“国之大者”为方向，以“优化营商环境”活动为载体，以“最强党支部”提质升级为抓手，不断提升龙兴社区基层党建工作的政治功能和组织功能。

（一）深化理论学习，提升思想建设水平。

一是深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神。利用社区教育阵地“新时代文明实践站”、“党员书吧”、“学习强国”、“智慧党建”平台开展线上线下相结合学习，并把学习党的二十大重要精神纳入“三会一课”学习教育制度中，全年党组织以各种形式开展制度化学习48次，以实际行动推动党组织和广大党员做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做好“两个维护”。二是抓好意识形态和网络意识形态工作。履行意识形态第一责任人职责，与学习习近平总书记关于民族工作的重要论述、推行使用国家统编教材和推广普及国家通用语言文字、以及铸牢中华民族共同体意识教育等内容，社区党组织采取“三会一课”和主题党日等形式，制定工作计划、列出学习任务清单，通过个人自学、研讨交流等多种方式开展学习，专题研究意识形态工作2次，理论学习12次，主题党日5次，各类宣传活动38次，同时对标新时代文明实践站功能，组建志愿服务队5支，全年开展各类志愿服务活动50余次。确保意识形态工作全年不断线、不断往深走。依托“龙兴社区”微信公众号，通过制作抖音短视频，社区文艺队等多元化宣传方式，在学习强国、中国网、通辽日报、开发区新闻中心等主流媒体刊发稿件50余篇。及时妥善处置2件网络舆情事件，防止网络意识形态领域引发群体性事件，切实做好网络舆情引导管控工作。

（二）攻坚克难，充分发挥基层党组织和党员作用。

一是围绕中心服务大局。坚持党对各项工作的全面领导，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作，社区10名干部、120余名党员、50余名志愿者先后在新冠肺炎疫情静默封控小区、启动全员核算、“双城”成果巩固提升、推行国家统编教材等工作中发挥极其重要作用。二是党建领航绘好基层治理“同心圆”。按照“资源共享、信息互通、多方联动，互利共赢，和谐共建”的原则，成立由“社区/业主委员会+党员+共建单位”组成的“同心圆”工作小组，及时了解掌握群众“急难愁盼”问题5例，如：树根烧烤店排放油烟噪音污染问题、檀香湾小区一住户房子漏水将楼下住户浸泡造成损失不赔偿、安华汇悦府小区业主对物业服务不满等，通过同心圆工作小组均已解决落实落地。同时帮扶困难群众走访慰问20人，进一步增强了辖区单位“同一屋檐下，同是一家人”的共建意识。以网格化为抓手，推动基层治理重心下沉，按每200户配备一名网格员标准，龙兴社区选配32名网格员，每月召开一次例会，切实发挥网格员在信访维稳、环境整治等方面积极作用，网格“分辨率”显著提升，保障了社情民意零遗漏，为民服务全方位，全域管理无盲点。

（三）加强基层基础建设，激发党建工作活力。

一是党员管理。龙兴社区党总支下设2个支部，现有党员120人，全年共接收党员35人，转出8人，入党积极分子9人，转预备0人。全年共收缴党费10333.1元。依据本党总支的实际情况，对年老体弱、流动党员进行分类管理。二是党群服务中心建设。龙兴社区党群服务中心按照五个三标准，制定党群服务中心建设标准，结合实际合理设置综合服务区、宣传教育区、共治理事区、党群活动区4个功能区，将习近平新时代中国特色社会主义、党史学习教育、廉政文化长廊等有机融合，充分发挥功能室作用。切实打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众“最后一公里”。三是区域特色党建。本社区现有区域化党建联席单位12家、企业3家、社会组织3家，全年签订党建协议书8份。为突出“党建引领一网四化为老服务”特色品牌，先后与党建共建单位、包联单位、爱心企业等开展各类活动20余次。龙兴社区并与本年10月在2022年创建全国示范性老年友好型社区名单中榜上有名。

（四）全面从严治党，提升党风廉政建设水平

一是认真履行党风廉政建设主体责任。按照纪工委要求年初制定两个责任清单和班子成员个人清单。召开专题会议2次，组织学习党内法规法纪12次，开展警示教育活动3次。二是确保“三务”公开制度落到实处。运用“三务公开”平台和社区三务公开栏，做到线上线下及时公开，接受群众监督。公开党务工作8大类，54小项，居务工作8大类，30小项，财务工作1类，1小项。三是发挥居务监督委员会作用。召开居务监督委员会3次，对社区“三重一大”、慰问帮扶、社区干部履职等情况进行监督。

二、存在问题及原因剖析

（一）存在问题：一是党员教育管理相对弱化。党员过组织生活会，参与党组织学习的积极性、主动性不高。二是党建工作推进不够平衡。对党建工作统筹兼顾不到位，一般都以会议、文件等形式交给副书记和党建专干，事后督促检查、盯办落实方面抓的不紧。

（二）原因剖析：一是意识不足党性弱化。退休党员居多，流动性较大。二是对党建工作压力传导不足。问责问效没有制度化，经常化，规范党建工作要求还不够严，力度还不够大。

三、下一步工作思路

（一）严格落实第一责任人意识。

坚持书记抓党建，把党建工作放在工作首位，增强做好党建工作的责任感和使命感，进一步夯实社区党建基础，推进社区党建规范化建设。向非公党支部派驻党建工作指导员，指导开展党建工作，推进基层网格党建工作全面提升。

（二）加强党建引领。

2023年龙兴社区将继续加强在“最强党支部”、区域化党建、“党建引领一网四化”特色党建等方面建设。

附件：

上年度点评问题整改情况报告

一、关于“ 写上年度问题 ”的整改情况

整改情况：

针对2021年度述职报告中存在的年度问题进行逐一整改如下：

一是对于社区存在的组织功能性不强，抓党建办法不多；对出现的新情况研究不深，习惯于经验作法。

整改措施：加强政治理论习，提升支委政策理论水平和组织领导能力。一是注重学习质量和效果。坚持学习新时代中国特色社会主义思想和《中国共产党支部工作条例》，做到真学、真懂真用，不断提升综合素质和管理水平。二是适应新常态，提高支部的组织领导能力。加强党建工作研究和谋划，深入学习新理论，准确把握新常态，因地制宜的组织开展好支部活动，不断提升支委战略思维能力和政治引领能力，打造出有影响力的党建工作品牌。

二是针对社区制度效果发挥不明显，学习教育重精神传达，轻要义掌握，思想汇报浮于表面；对党员要求多，监督少问题。

整改措施：一是强化执行力，发扬钉钉子精神，确保决策部署落地生效。支委要在工作中做好表率，切实履职，带领党员干部发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，遇事不避难，全力确保各项工作有部署有落实，有序推进。二是坚持党管干部，拧紧党员教育管理的“螺丝扣'通过强化政治理论学习，经常性开展专题教育活动，坚持用身边的先进典型对干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育，进而提升干部队伍的素质，锤炼干部队伍的作风。

龙兴社区领导班子，将继续过深入学习相关理论知识和政策不断提高创新意识、加强教育，完善整改方案措施。