开发区：强化队伍建设 助力振兴谋发展 建言献策

乡村振兴是党员干部施展“武艺”的“大舞台”，是检验干部成色的“赛马场”，也是考察识别干部的“主阵地”。开发区党群工作部深入50个城郊村开展干部调研，近距离、多维度识别干部表现，发现和掌握一批在乡村振兴中涌现的“狮子型”“老黄牛型”干部。

重分析精研判，注重识别干部。制定领导班子和领导干部综合分析研判实施办法，深入基层一线考察干部乡村振兴工作贯彻落实情况，了解干部在推动乡村振兴工作中的作用发挥，广泛听取基层一线的评价意见，摸清搞准干部的现实表现，努力将那些在乡村振兴工作中苦干实干、积极作为的干部检验识别出来，纳入优秀干部人才跟踪培养，不埋没实干苦干的干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，在基层一线绽放风采。2021年以来，结合年度考核、干部考察和年轻干部调研，对开发区科级领导班子和干部队伍开展四轮分析研判，发现储备副职后备干部138人，其中工作在乡村振兴一线干部62人，占总数的44.9%。

用好理论课堂，注重培养干部。坚持把理论学习作为提升乡村振兴一线干部政治素养的重要途径，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训首课、主课和必修课，在用好乡村振兴主题培训课程清单基础上，促进课程资源由“内”及“外”，主动借力通辽市委党校、通辽职业学院及内蒙古民族大学教学资源，通过线上、线下相结合方式，举办乡村振兴、基层干部素质能力提升班次17期、专题读书班2次、夜校12期。开发区本级举办乡村振兴专题培训班1次，培训覆盖村党支部书记44名、致富带头人20名、返乡创业大学生15名、退役军人10名。

压实工作担子，注重淬炼干部。始终把培养锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍作为实现乡村振兴战略的重要抓手。认真贯彻落实中央、自治区、通辽市关于加强苏木乡镇、街道领导班子和干部队伍建设的意见要求，立足一线干部工作岗位和专业特长，择优选取业务熟悉、经验丰富、能力突出的业务骨干到镇街一线锻炼，不断提升一线干部整体素养。2021年以来，选配11名35岁左右年轻干部进入镇街领导班子，从本级机关事业单位选派11名干部充实到镇街领导班子、选派13名干部任驻村第一书记，选派1名优秀年轻干部到乡镇一线挂职助力乡村振兴，通过提拔使用、交流任职、选派挂职等方式，有针对性地给干部交任务、压担子，让干部在乡村振兴和基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

舵稳当奋楫，风劲好扬帆。新征程上，开发区正乘着乡村振兴战略的东风，抓班子带队伍，抓基层打基础，抓党建促发展，围绕加快实现产城农融合发展愿景，发挥区位优势，推动经济社会高质量发展，全面推进乡村振兴，昂首阔步迈向更加美好的新生活！