开发区把好干部政治素质测试关 建言献策

开发区坚持新时期好干部标准，在干部推荐考察工作中增加政治素质测试，让政治素质具体起来、鲜明起来、落得下来，为客观精准地考察识别干部政治素质提供重要依据。

丰富测试内容。坚持“干学考”统一，将思想政治理论、党史和新中国史、经济、法律、公共管理、地方志、时事政治等各方面纳入考试范围，重点突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于内蒙古重要讲话重要指示批示精神，学习贯彻党中央大政方针及自治区党委、市委决策部署，确保内容全面、权威。结合工作实际科学设置题型，选择题主要测试干部的政治理论素质，填空题主要测试干部应具备的基本知识、基本方法的掌握，案例分析题主要测试干部的应用理论、知识、方法解决实际问题的能力。为保证测试时效性和公平性，由党群工作部、纪检监察工委和精神文明建设办公室工作人员组成临时编委会，建立充实考试题库，吸纳最新重要精神。形成测试题库1800余道，考前随机抽题定制试卷。

灵活测试方式。测试卷采取开卷和闭卷分场测试进行，开卷主要测评干部对习近平总书记治国理政重要论述、党内规章法规、国家大政方针等政治理论的学习掌握；闭卷则侧重党史、管理、时事政治及本地区本单位实际情况，并结合岗位实际设置开放性题目，真正考实考准干部的政治素养。闭卷测试全程屏蔽网络信号，由党群工作部、纪检监察工委相关同志担任巡考、监考，实行全程监督，考试成绩自动记入干部政治素质档案存档不可更改。开展突击测评，在集体面谈时进行加试，对考察人选分管负责工作提出问题并要求当场给出解决方案，通过真实案例分析测试干部政治能力。近期干部考察，54名拟提拔或进一步使用人选均已通过任前政治素质测试，突击测评结果28人优秀、26人合格。

探索长效机制。探索建立新任职干部政治素质测试长效机制，坚持凡提必考，对新任职领导干部按照岗前、任中、转正三个阶段开展“大考”，将其参加党内政治生活情况一同纳入日常“小考”，将“考”贯穿领导干部任职全过程，并将结果记入干部本人政治素质档案，进一步以考督学、以学促知、以知促行。探索试行干部“非提拔政治素质测试”机制，将政治素质测试日常化，作为促进全体干部加强政治理论学习的重要载体和平台，避免出现考前临时学、考后忽视忘、未入脑入心的情况出现。在拟提拔前对干部政治素质档案内历次测试结果进行审核，凡考试不合格的暂缓提拔，需经过连续3次测试合格后方可再次纳入拟提拔考察范围，确保干部政治素质过硬。