开发区“三聚焦”强化村干部队伍建设 建言献策

为抓实农村干部队伍建设，强化基层组织建设，开发区突出抓党建促乡村振兴，以“聚焦能力提升、规范管理、待遇保障”为抓手，着力打造一支素质高、有担当、能干事的村干部队伍。

聚焦能力提升，抓教育培训。坚持把村干部教育培训作为农村党建工作重点，把提高村干部政治素质作为转变工作作风的重要途径。通过“点单”模式，分门别类为不同类型的村干部量身定制培训内容，先后组织村党组织书记赴浙江、赤峰及其他旗县参加教育培训，组织召开村“两委”班子成员素质能力提升班、发展壮大村集体经济、乡村振兴等专题培训班，探索推行“书记讲坛”，分享交流经验做法。自2021年换届至今，开发区级举办培训班次4期，培训327人次，镇街级举办培训班次12期，培训481人次。同时，持续做好“一村班子一名大学生”培养计划，选派符合条件的村干部，特别是党组织书记参加大专及以上学历继续教育。目前村党组织书记大专及以上学历占比达60%，不断增强村干部履职能力和带领群众致富的能力。

聚焦规范管理，抓责任担当。开发区严格落实村党组织书记述职评议、“三务”公开、“四议两公开”“动态调整”等制度机制，印发《关于进一步规范基层组织建设工作档案的通知》《开发区基层党组织党内政治生活清单》《开发区农村小微权利清单》《开发区关于进一步规范“三务公开”的通知》等，健全完善以“清单管理”明责、“公开承诺”践责、“定期巡检”督责、“述职评议”考责、“紧盯绩效”问责的“五责联动”抓党建责任体系，形成完整规范的村干部管理模式。

聚焦待遇保障，抓干事激情。严格按照上级工作要求，对村干部工资进行标准化提升，保证基本工资和离任补贴按月足额发放。实行村干部绩效工资和村集体经营性收入挂钩机制，制定《开展党建引领乡村振兴“六大行动”实施方案》，根据村屯大小实行“基础工资+绩效工资”薪酬制度，年村集体经济收入10万元以下的村，取消绩效工资，进一步激励干部创业热情。建立村干部报酬待遇动态增长机制，实现了村干部经济上有“干头”、离任后有“靠头”，实现村集体经济发展与村干部补贴待遇提升“双赢”。2021年50个村集体经济收入1744万元，较2020年增长438万元，增长率达25.1%。