开发区建好“师资库”促干部教育稳中提质　 建言献策

为破解干部教育培训师资力量短缺、授课方式单一等问题，开发区启动干部教育师资库建设工作，通过“严选、实践、动态管”的方式，建设一支政治觉悟高、综合能力强、能够适应新时期干部培训需求的师资队伍，助推干部教育工作提质增效。

整合师资资源。根据开发区干部教育培训现状和不同领域需求，采取自下而上推荐方式，由各单位按照要求优先从班子成员、业务骨干、高层次人才中推荐政治立场坚定、政策理论水平高、理论素养深厚、有较强的教学组织能力和语言表达能力，且热心于干部教育事业的人选，由党群工作部对申报的师资人员进行全面考察评价，并按照“结构合理、择优入库”的原则把不同类型不同领域骨干人才择优纳入师资库。目前，22名领导干部、骨干人才成功入选干部教育培训师资库，为开发区干部教育工作提供强大的后备师资保障。

检验教学能力。为进一步增强教育培训的针对性和实效性、提升教学质量，邀请市委党校教师，党群工作部、精神文明建设办公室联合对入库教师提交的授课课件内容、格式和教学方式等逐一审核把关，争取师资库中的每名教师能将每一堂课讲深讲透。制定《授课质量评价表》，从教学态度、教学内容、教学方法等三个方面量化评分指标，课后组织参训人员对教师进行评分，并提出自己对课程的感受和建议，党群工作部汇总参训人员意见建议后反馈给授课教师，不断提升教师授课质量，同时作为“师资库”管理动态的参考依据。年初以来，结合领导干部上讲台，师资库内2名正科级领导干部结合个人专长开展1次培训，参训人员反馈良好。

加强动态管理。明确党群工作部专人专职负责师资库的建设和管理，定期进行日常维护与信息更新，确保师资库准确、管用、稳定、高效、有活力。建立教学效果双向考核评估机制，对每门课程进行教学质量评估。组织课后测试，测评参训人员对课程的学习掌握程度；向学员发放教学满意度测评表，对教师授课情况进行打分评价。强化考核评估结果运用，对师资库内教师开展星级评价，为4星及以上教师颁发证书，作为年底考核、评优评先的重要依据，促进库内教师教学质量、工作能力双提升，并根据授课评估效果和干部培训需求对入库师资不定期进行补充调整。