“三位一体”打造高素质专业化干部队伍 建言献策

为精准提升干部素质，年初以来，开发区结合干部教育实际，探索建立“三位一体”干部素质提升培训机制，通过创新开展“点单—派单—接单”工作模式，全力打造一支高素质、专业化干部队伍，使干部自觉转变思维方式和工作方式，努力成为驾驭复杂形势、解决实际问题、推动科学发展的行家里手。

干部按需“点单”，切实增强教育培训的针对性。开发区坚持干部主体地位，有针对性地分类、分层次开展培训，不断提升教育培训的针对性和精准性。坚持从干部实际需求出发，通过调研、问卷调查等方式并结合干部岗位需求、知识结构、从事专业等情况汇总各单位涉及党的政治理论、专业素质能力、业务知识提升等“短板项”“必培项”26项，同时，建立了反映新思想培训需求的动态反馈机制，形成以需求为导向的培训流程，做到按需施教、因材施教。

组织揭榜“派单”，切实增强教育培训的实用性。开发区坚持发扬创新思维、更新创新观念、增强创新意识、提升创新能力，不断推动干部教育培训高质量发展。由党群工作部整合“点单”需求，联合通辽职业学院利用开发区人力资源信息系统组织学校教师、各单位业务骨干、各类专业人才等组成送学团队，充分利用多媒体教学、远程教学、网络教学等技术手段开展“派单送学”活动，突破“时空”对干部教育培训的限制，解决工学矛盾，扩大干部教育培训范围。

学校领题“接单”，切实增强教育培训的实效性。开发区坚持从实际出发，实事求是评估和改进干部教育培训方式，不断对干部教育培训实效督促指导、评估问效。通过送学团队“接单”方式，综合运用讲授式、研究式、案例式、互动式、体验式等教学方法，制定2022年干部教育培训计划，计划开展14个主体班次培训，培训覆盖科级干部、村（社区）干部、党务工作者、非公党组织党务工作者、年轻干部、普通干部等2000余人次，打破了以往“单向灌输”式学习，使学习内容更广泛、方式更灵活，不断增强干部教育培训的实效。