开发区：优化新服务打造新品牌 保障群众就业企业用工 建言献策
眼下，零工经济正成为就业市场的重要补充。开发区人力资源和社会保障局深入落实2024年市政府工作报告提出的“实施零工人员就业服务提档升级行动，积极打造数字型、标准型、保障型、服务型零工就业服务平台”要求，不断完善升级零工市场建设，为用工主体和灵活就业人员提供精准服务，促进供需对接，推动公共就业服务高质量发展。
注重提档升级。在第三方服务上做“加法”。聚焦零工生活、维权、管理等不同维度，建立对零工市场运营方的考核体系，不断增强零工市场运营方的服务能力。建设零工超市、零工之家美食餐厅等业态，方便零工购买生活必需品，为其提供可口便宜早餐和免费存放物品空间。在流程程序上做“减法”。开发推广线上“数智零工e站”微信小程序，全面进入“即时快招”服务模式，进一步拓展灵活就业、共享用工、技能培训、职业指导等就业服务便民服务功能，为劳动者和用人主体搭建起一体全域、高效便捷的零工服务体系。在权益保障上做“乘法”。通过企业线上投保、线上发布岗位实现零工保险全覆盖。为求职者提供线上劳务合同签订、意外保险人身保障、劳动报酬平台支付等服务。依法严厉打击恶意欠薪等违法行为，构建和谐劳动关系。在科学管理上做“除法”。会同街道、综合执法、公安等部门，全面开展占路占道等不规范零工市场的集中整治，让灵活就业求职务工彻底告别以往的“马路市场”，切实推进零工市场制度化、标准化管理。
注重品牌创建。摸清底数，广泛开展摸底调查，掌握辖区内求职居民的教育背景、职业年龄层以及求职意向等具体信息。根据实际情况建立零工档案，针对性制定就业支持策略。高效对接，利用大数据分析技术，描绘零工市场“电子地图”，对工种、技术、工作时间等信息进行筛选匹配，实现“岗位找人”，为零工人员提供全天候就业服务。“订单式”培训，打破以往只有培训机构负责培训，理论与实践结合不够紧密，培训质量不高的局限，增加“行家里手”“技能标兵”“经验丰富的老师傅”等师资力量，加强教学实践，让务工人员真正学到实用的技术，提高培训质量和就业竞争力。鼓励掌握技能的零工人员参加各级职业技能竞赛活动，以赛竞优、以赛竞技、以赛促用、以赛兴业，在竞赛活动中展示技艺、学习交流、提升技能水平，挖掘并培养了一批知识型、技能型、创新型的特色劳务品牌大军。
开发区零工市场自运营以来，日均发布岗位信息100余条，岗位推荐数量700余个，推荐种类达到100种，共计为1万余人进行应聘求职服务。
注重提档升级。在第三方服务上做“加法”。聚焦零工生活、维权、管理等不同维度，建立对零工市场运营方的考核体系，不断增强零工市场运营方的服务能力。建设零工超市、零工之家美食餐厅等业态，方便零工购买生活必需品，为其提供可口便宜早餐和免费存放物品空间。在流程程序上做“减法”。开发推广线上“数智零工e站”微信小程序，全面进入“即时快招”服务模式，进一步拓展灵活就业、共享用工、技能培训、职业指导等就业服务便民服务功能，为劳动者和用人主体搭建起一体全域、高效便捷的零工服务体系。在权益保障上做“乘法”。通过企业线上投保、线上发布岗位实现零工保险全覆盖。为求职者提供线上劳务合同签订、意外保险人身保障、劳动报酬平台支付等服务。依法严厉打击恶意欠薪等违法行为，构建和谐劳动关系。在科学管理上做“除法”。会同街道、综合执法、公安等部门，全面开展占路占道等不规范零工市场的集中整治，让灵活就业求职务工彻底告别以往的“马路市场”，切实推进零工市场制度化、标准化管理。
注重品牌创建。摸清底数，广泛开展摸底调查，掌握辖区内求职居民的教育背景、职业年龄层以及求职意向等具体信息。根据实际情况建立零工档案，针对性制定就业支持策略。高效对接，利用大数据分析技术，描绘零工市场“电子地图”，对工种、技术、工作时间等信息进行筛选匹配，实现“岗位找人”，为零工人员提供全天候就业服务。“订单式”培训，打破以往只有培训机构负责培训，理论与实践结合不够紧密，培训质量不高的局限，增加“行家里手”“技能标兵”“经验丰富的老师傅”等师资力量，加强教学实践，让务工人员真正学到实用的技术，提高培训质量和就业竞争力。鼓励掌握技能的零工人员参加各级职业技能竞赛活动，以赛竞优、以赛竞技、以赛促用、以赛兴业，在竞赛活动中展示技艺、学习交流、提升技能水平，挖掘并培养了一批知识型、技能型、创新型的特色劳务品牌大军。
开发区零工市场自运营以来，日均发布岗位信息100余条，岗位推荐数量700余个，推荐种类达到100种，共计为1万余人进行应聘求职服务。
