开发区：“点单式”培训提升干部履职能力 建言献策

选对课程，干部教育方向更“对口”。坚持干部主体地位，坚持从干部实际需求出发，通过调研、问卷调查等方式，结合干部岗位需求、知识结构、从事专业等情况汇总各单位涉及党的政治理论、专业素质能力、业务知识提升等14项“短板项”“必培项”。同时，建立了反映新思想培训需求的动态反馈机制，形成以需求为导向的培训流程，做到按需施教、因材施教。

融入体验，干部教育内容更“有味”。通过送学团队“接单”方式，综合运用讲授式、研究式、案例式、互动式、体验式等教学方法，制定2023年干部教育培训计划，计划开展20个主体班次培训，培训覆盖科级干部、村（社区）干部、党务工作者、非公党组织党务工作者、年轻干部、普通干部等1600余人次，打破了以往“单向灌输”式学习，使学习内容更广泛、方式更灵活，不断提升干部教育培训实效。

靶向施策，干部教育形式更“对味”。围绕落实“五大任务”、全方位建设“模范自治区”以及市委六届四次全会暨全市经济工作会议部署，分级分类制定干部教育培训计划，将党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识纳入开发区各级各类干部教育培训的全过程，切实找准干部教育培训围绕中心、服务大局的切入点和着力点。始终坚持分类分级、精准施训，以提高干部教育培训质量。针对不同类别干部分别提出培训目标和重点，把普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，精准把握培训需求、精心设计培训内容、精确选调培训对象、精细挑选培训师资，按需施教、因材施教。2023年，举办党的二十大精神培训班8期，共培训中青年科级干部、后备干部、村（社区)书记、两新组织党组织书记及各领域专家人才520余人。