市公安局开发区分局：练精兵提质效 打造过硬公安队伍 建言献策

强化顶层设计，周密组织部署。以“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动为抓手，召开党委会、推进会、月调度会、周调度会，统筹安排各项重点工作。立足开发区实际，制定实施方案，加快实施人才强警战略，为专项工作的顺利推进提供强有力的人才保障和能力支撑。同时，深入推进全警政治素质测评，开展了政治素质自评自查工作，签订《政治素质公开承诺书》500余份。开展“民警上一线 忠诚保平安”机关警力下沉工作，推动干部轮岗交流、支援基层锻炼，切实做到了队伍建设与业务工作两手抓、两手硬。

创新练兵模式，增强实战本领。不断创新工作载体，构建“线上+线下”结合的练兵机制，率先探索“随手学”方式，以“党建学习小程序”为载体，利用碎片化时间开展公安党校线上学习，通过“每日一学”“每周一测”强化全警理论武装。组织开展需求式、订单式的“教学练战”一体化实战化培训班，征集各室所关于规范化建设、法律法规实战应用等方面的“需求订单”19份共35条，制定了5个方面、15项课程清单。截至目前，已开展培训10期，参训人数268人。

坚持“请、走”结合，提升业务素质。邀请市公安局机关党委“点对点”指导基层党建工作，开展“精准式”培训，为党务工作者拓宽工作思路。邀请市公安局反恐怖和特巡警支队深入新城派出所开展警械技能培训，强化民辅警协同作战能力、快速反应能力、实战处突能力和安全防护能力。同时，拓宽培训思路，深入辖区4所学校对保安及教职工80余人开展安全防范技能培训，实现了“强警+为民”的双赢效果。学习借鉴其他单位的成功经验，先后开展观摩、“面对面”学习等活动，取长补短，提升综合能力。

秉承薪火相传，激发内生动力。举办“师徒相约 薪火相传”师徒结对仪式，通过“组织推荐+民警意愿”，精挑出有较高专业知识水平和业务工作能力的民警19人，与被帮扶的19名民辅警“结对子”，实现了“师徒组合”优势互补、长期稳定。通过公安机关“传帮带”的优良传统，带动青年民警全面发展、全面进步、全面成长，着力磨砺锻造一批公安业务尖兵，提高公安队伍整体战斗力。